Informations générales

Référence

RH-GL/IML/86-11560  

Description du poste

Métier

FILIERE HÉBERGEMENT - Responsable d'hébergement 1

Descriptif du site

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.
Avec plus de 900 dispositifs, Coallia intervient dans le cadre des politiques publiques auprès de plus de 100 000 personnes chaque jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement, ainsi que des personnes en situation de dépendance ou de handicap.
Les valeurs de fraternité, d'hospitalité et de proximité animent les 5 000 professionnels de l'Association.
Rejoignez-nous !

Intitulé du poste

Responsable d'hébergement / Gestionnaire locatif H/F

Contrat

CDD

Durée du contrat (si CDD/ Contrat de prof/ etc.)

7 mois

Temps de travail

Temps complet

Précisions sur le temps de travail

35

Description de la mission

En rejoignant Coallia, vous participez au développement du logement accompagné dans la Vienne en favorisant l'accès au logement durable des ménages les plus fragiles, tout en développant un partenariat de confiance avec les propriétaires.

Missions principales :
• Développer et animer un réseau de bailleurs et de partenaires afin de mobiliser des logements dans le cadre de l'intermédiation locative.
• Assurer la gestion locative du parc : attribution des logements, états des lieux, suivi administratif, technique et financier, ainsi que la gestion des contrats et aides au logement.
• Prévenir les impayés, accompagner les situations locatives complexes et sécuriser le parcours résidentiel des ménages.
• Garantir le suivi administratif, le reporting, le pilotage de l'activité et la démarche d'amélioration continue du dispositif.

Avantages :
- 7 semaines de congés payés par an
- 13ème mois
- Prime Laforcade
- Tickets restaurants
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
- Formations collectives

Profil

Compétences requises
Communication et partenariat
• Assurer une communication adaptée avec les sous-locataires, les bailleurs et les partenaires.
• Développer et entretenir des partenariats opérationnels.
• Représenter le dispositif auprès des acteurs locaux.
• Transmettre efficacement les informations auprès des usagers, des collègues et de la hiérarchie.
• Capacité de négociation et de médiation.
Gestion et organisation
• Assurer la gestion locative administrative et financière.
• Suivre les taux d'occupation et la performance du parc.
• Mettre en œuvre une stratégie de prévention des impayés.
• Participer à la gestion des projets et au développement de l'activité.
• Organiser son activité avec autonomie et rigueur.
Coordination et suivi
• Assurer le suivi administratif des dossiers.
• Analyser les données d'activité.
• Réaliser un reporting régulier.
• Participer aux démarches qualité.

Compétences techniques
• Maîtrise des techniques de gestion locative.
• Connaissance des dispositifs d'accès et de maintien dans le logement.
• Connaissance du secteur de l'intermédiation locative.
• Connaissance des partenaires institutionnels du territoire.
• Capacité d'analyse budgétaire et de suivi financier.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Qualités rédactionnelles et administratives.

Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +3 en :
• Gestion immobilière ;
• Habitat ;
• Action sociale ;
• Ou diplôme équivalent.
Expérience
Une première expérience en :
• gestion locative ;
• agence immobilière ;
• bailleur social ;
• intermédiation locative ;
• accompagnement vers le logement ;
sera particulièrement appréciée.

Déplacements fréquents sur le territoire d'intervention, un véhicule de service est à disposition.

Savoir être
Gestion de soi
• Intégrité.
• Sens des responsabilités.
• Autonomie.
• Organisation.
• Résistance au stress.
Réflexion
• Capacité d'analyse.
• Esprit d'initiative.
• Jugement et prise de décision.
• Sens des priorités.
Relationnel
• Communication orale et écrite.
• Sensibilité interpersonnelle.
• Diplomatie.
• Travail en équipe.
• Sens du service.

Indicateurs de suivi de l'activité
• Nombre de logements captés.
• Taux d'occupation du parc.
• Nombre d'entrées et de sorties réalisées.
• Taux d'impayés.
• Délai de remise en location.
• Nombre de visites de suivi réalisées.
• Nombre de partenariats développés.
• Fiabilité des reportings et tableaux de bord.
• Satisfaction des bailleurs partenaires, etc.

Salaire brut mensuel

2000-2100€

Localisation du poste

Localisation du poste

Nouvelle Aquitaine, Vienne (86)

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

niveau III (DEUG, BTS, DUT, diplôme bac+2,...)

Spécialisation

Filière Hébergement

Niveau d'expérience min. requis

1 à 3 ans d'expérience

Diplôme

Autre diplôme niveau 3 (Bac +2...)